青岛即墨区温泉街道十项“育苗”举措 护航年轻干部成长

“两年前，我是一名刚从大学毕业到街道工作的选调生。现在我已成为党群服务中心的业务骨干。我的工作成长得益于街道组织的关心培养，尤其是前辈们把踏实做人、扎实工作、爱岗敬业、无私奉献的好传统、好作风传授给我们青年干部，使我们各项能力都得到了迅速提升。”青岛即墨区温泉村党群服务中心夏浩峻说。

为加快培养造就一支高素质专业化年轻干部队伍，立足长远发展需要，近年来，即墨区温泉街道积极实施“雁阵行动”，围绕“精培优育”强化梯次培育机制，通过“十项举措”持续提升年轻干部综合能力水平。

头雁引领——以老带新添助力

“师徒结对”实践指导。根据工作经验、成长经历、年龄等因素，针对年轻干部担当意识“短板”的实际情况，采取党工委“点将”、科室“推贤”、个人“亮相”的方式，组织区管干部、中层干部与年轻干部结成“师徒”，“一对多”“多对一”进行实践指导。通过结对活动，充分发挥“头雁”引领作用，使年轻干部在言传身教中得到更充分的指导，促使“雁阵行动”落实落地。

“前辈与我面对面”座谈交流会

经验分享带动提升。举办“前辈与我面对面”座谈交流会，20多位班子成员，带头谈感悟解疑惑，分享工作经历及成长经验；30多位科室负责人，上台讲业务大练兵；优秀工作人员，分享理念共促进步……通过多种形式充分激发广大机关干部的积极性、主动性、参与感，营造争先创优的浓厚氛围。目前街道35岁以下的年轻干部共计75人，其中党员38人，占比超50%，积极分子19人，其余人均已递交入党申请书。4名年轻干部已经入选即墨区“青苗计划”，成为重点培养对象。

年轻干部参与攻坚项目

工作复盘温故知新。注重培养年轻干部从既往工作中总结经验的习惯，组织工作复盘分享会，由处理攻坚重点工作的牵头分管领导进行分享，使年轻干部虽然未曾亲身参与工作，仍能从讲述中总结得失，并学以致用。通过年轻干部的共同参与，逾期2年开工的南黄埠安置区成功开工建设，困扰温泉花园小区十余年的违章搭建顺利拆除……在攻坚工作中，展现出了年轻干部干事创业的能力。

学研共鸣——互学互促提水平

“晨会学堂”互学理论。分科室举办“晨会学堂”，利用每天早晨半小时的时间，各科室结合职责分工，围绕党的二十大精神、最新理论政策、业务流程、经验做法等方面，科室工作人员轮流领学，共同深研。既学习“大处着眼”的格局，锤炼提升大局意识、全局观念；又发扬“小处着手”的作风，立足岗位，认认真真做好每项本职工作，带动全街道形成比学赶帮超浓厚氛围，实现“以他人之事，明自身之志”。

“周会”汇报抓实工作。各科室每周召开周例会，班子成员参加分管科室例会，街道主要领导到科室列席旁听，听取每位年轻干部职责分工及工作打算，从工作汇报中分析其不足并敦促提升。把作风能力提升作为检验干部推进落实重点工作成效的重要举措和抓手，聚焦党建统领、特色载体、督考联动等方面发力，推动全街道机关干部统一思想、凝聚共识、转变作风、奋勇争先。

“我的业务我来讲”活动

业务交流分享经验。举办“我的业务我来讲”活动，通过业务尖兵上讲堂的形式，提升年轻干部工作方式方法。诸如针对日常工作发现的一些文件规范性、资料归档等问题，街道档案室负责人于彩云以图文并茂方式，实例讲解了档案管理工作，就公文写作、发文流程、公章使用等方面进行了系统梳理，为大家深入浅出地讲解了公文规范和办文归档管理，年轻干部受益匪浅。

成长呵护——以情促志稳初心

履职谈话预先了解。街道主要领导逐一与新履职干部谈话，全面了解其学习、专业、特长、工作经历等，从中观察特性再分配到合适的岗位。党工委书记亦师亦友，结合自身经验回顾了从“初入职场”到“成就自我”的心路历程，为大家提供宝贵建议，听取他们的工作感受及近期感悟，全面关注干部工作、生活、学习状态。

年轻干部座谈会

谈心谈话加强交流。利用“五四”青年节、建党节、国庆节等节日时间，举办年轻干部座谈会，主要领导、班子成员与年轻人坐下来聊聊天，办事处主任则分享自己初入职场到找到工作目标的亲身经历，语重心长地嘱咐青年干部们要正视并放大自己的事业心，把“职业”当“事业”才能把现在的工作做得出色。

搭建平台风采展示。通过榜样典型自主选题、精心备课、轮流登台，以现身说法的形式定期开展，打造风采展示的新平台。每月举办演讲比赛、读书分享会、思想碰撞等活动，为年轻干部搭建风采展示的平台，不定主题不限形式，给年轻干部充分展现自我的空间。通过条块结合、形成合力，完善年轻干部培育系统工程，不断创新加强年轻干部培养选拔的有效路径，打造梯队、激活源头。

振翅高飞——创新思维聚合力

“头脑风暴”作用发挥。充分利用年轻干部的专业特长优势，在处理招商引资、土地调整、人居环境整治等重点工作时，在面对社会治理、文旅路线、党建品牌创建等重要活动时，打破科室壁垒，将相关专业的年轻人召集到一起，集思广益，推陈出新。2022年年轻干部们群策群力，共同完成了“温情共治、泉心为民”社会治理品牌设计、随手拍小程序开发以及智慧温泉服务管理平台建设。通过这些方式，不仅破除了年轻干部思想上的困惑，打通了作风态度的堵点，拓宽了眼界思路，更能让每个人在接下来的工作更好地服务群众，在基层这个舞台上发光发热。