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岩天数控专业培训UG三维设计、模具设计、数控软件编程

ID编号:1901742   类型:   时间:2016/6/13 10:03:55   浏览:2605   管理: 置顶  修改  删除  刷新
岩天数控办学十年,积累了丰富的人脉资源,不但有大量的合作企业保证学生的就业和实习,更是在2008年成立了自己的模具公司——青岛海创模具,公司直接从韩国接订单,经手的都是世界上最新的技术,为学员们提供了宝贵的练手资料和第一时间的实习机会,所以岩天学生在走入企业的时候,可以真正做到零对接。
——第二,高质量的教师队伍
岩天在选择老师的时候,第一看重的是老师的工厂实践经验而不是理论素养,这一点改变是非常重要的。举例来说,最初学校在选择模具设计老师的时候,找的是大型模具公司的退休工程师和大学的在职老师,但是很快发现了问题,老师们的理论素养是没说的,但是他们使用的都是上世纪模具设计人员必备的二维制图软件AUTO-CAD,而如今的就业形势,要求从业者们必须使用三维的UG软件才可以,所以学校痛下决心,高薪聘请了在工厂一线工作的大师傅来授课,这样学员们进工厂的时候不需要再学习一门新的软件,极大方便了就业安排。尝到甜头的学校从此开始把这一方案推广到全部专业。现如今,岩天数控可以骄傲地说,学校的所有任课老师,都同时是有着多年工龄的大师傅。教师素质,是学校远远领先于其它同行的重要一环。
——第三,严格和人性化的管理
多年的办学经验,使学校深知,没有好的管理制度,再好的老师也培养不出好的学生来。所以学校一直狠抓管理,严格控制出勤,严禁上课时间做与学习无关的事,上课时间不好好学习的学员,一律会得到学校的严厉批评;而不上课的时间,学校除了让学员们遵守制度以外,则不去干涉学员们的自由,他们完全可以在宿舍上网,结伴去海边游玩等等做自己喜欢的事儿,当然前提是必须在完成了老师布置的作业以后。
——第四,定期考试制度的出台
与前些年学员大多是80后相比,近些年的学员大部分成了90后甚至00后,由于生活条件改善和社会发展的关系,现在的孩子相比以前更贪玩,自控能力更差,而80后的学员们在这方面就做得好很多,如何让现在的学员像老生们一样保持学习热情,摆在了学校的面前。基于此,学校创造性的推出了定期考试的制度。考试本来是以前就使用的教学手段之一,那时候主要是为了对学员们的学习情况做一个摸底调查,但是现在,学校把考试系统化,量化了,变成了一个教学的重要辅助手段。平均每星期一次考试,每次考试成绩优秀的学生,学校都会给予奖励;而对于考试成绩不好的学员,也都会给予一点象征性的小小惩罚,通过这样的方式,极大促进了学员们的学习积极性。
——第五,永远以就业为导向安排教学
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