土而不豪的个人空间

社会上往往有一种误解，认为反腐的目的只是为了惩治。其实，惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针。惩最终还是为了治。这也是为什么十八大以来，我们党在坚决惩治腐败分子的同时，鲜明提出要把纪律和规矩挺在法律前面，用纪律管住大多数党员干部的原因所在。通俗地说，多“扯袖子”，才能防止“戴铐子”。

所谓“扯袖子”，就是把纪律和规矩挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒，触犯纪律就及时处理。这是对党员干部最好的保护，是防止干部掉进腐败泥坑的重要措施。

对于那些因思想松懈、自律不严出现违纪违规问题，但还没有完全脱离组织队伍，还没有走上违法犯罪道路的党员干部，“扯袖子”是管用的，也是有效的。然而时下，一些地方和单位的党组织尽管也做了些“扯袖子”的工作，效果却不好。原因就在于“扯袖子”太过于表面化、形式化、程序化，达不到“红红脸、出出汗”的目的，总让人有“认认真真走过场”之感。

“扯袖子”，就要对那些尚未违纪，但有苗头性、倾向性问题的党员干部及时约谈、严肃批评。“扯袖子”，是语重心长、春风化雨般的提醒，对干部既是一种告诫和警示，更体现党组织的关心爱护，是我们党内思想政治工作和组织工作的优势。但同时，“扯袖子”绝不能失原则、和稀泥、当“好好先生”，虽不必上纲上线，但也须真刀真枪，务必达到出汗排毒的效果。“扯袖子”切忌大而化之、泛泛而谈，必须针对具体人具体事，把话说透，把问题点明，把严重性和危害性讲清，动之以情、晓之以理，使约谈对象猛然警醒，心悦诚服地接受批评和提醒，自觉改正缺点和不足。

“扯袖子”，就要对有违纪行为尚未违法的党员干部及时处理，有病就马上治，防止小错酿成大祸。要加强日常执纪监督，对干部严格要求，严格管理。平时紧盯党员干部可能出现的“小毛病”“小事”“小枝小节”，及时制止，治于初萌。对党员干部的“第一次”大喝一声、猛击一掌，及时把那些正迈向腐败门槛的人拉回来。比如有的村干部浇地用电不花钱、办理低保送人情，有的在干部选拔任用过程中托关系、说人情、打招呼，有的在非工作场合随意谈论业务工作，毫无保密意识，等等。这些“小事”其实都不小，小错不断，大错就不远了。违纪违规发展下去就是违法，贪小不解决，就会贪大，贪大了就会被抓起来，就要“戴铐子”了。“扯袖子”就是要小题大做，一寸不让，真正把纪律立起来、严起来，只有这样才能防止“戴拷子”。

值得注意的是，“扯袖子”不可毕其功于一役。“扯袖子”之后，还要长期密切关注党员干部的思想和行为，对那些无动于衷，依然我行我素的党员干部不包庇、掩盖和袒护，应以严的措施、严的手段、严的后果，让其付出应有的代价；对那些收敛一时，风头一过更加狡猾、更加隐蔽，耍手段的党员干部，及早甄别，一旦发现问题，严厉制止，情节严重的，依规依纪严肃处理；对那些思想上背包袱，一蹶不振的干部，要真诚开导、热情鼓励，使其轻装上阵，认真改正缺点错误，继续做好本职工作。