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住房补贴连发36个月!本科生500/月!青岛发布史上最强人才政策!2018/6/21 16:41:37

人才争夺大战,青岛放大招
近日,青岛市委市政府印发
《关于实施人才支撑新旧动能转换
五大工程的意见》
涵盖引才、育才、助才、成才、留才各方面
青岛将利用5年时间,集聚100万名优秀人才
将出站(基地)留青、来青工作的
博士后安家补贴
由原来的20万元提高到25万元
对来青创新创业并购买首套商品房的
博士、硕士
分别给予15万元、10万元一次性安家费
对在青就业的高校毕业生
按照博士1200元/月、硕士800元/月
本科500元/月标准发放36个月住房补贴
引才“红娘”最高奖50万
......
青岛有史以来含金量最高、
创新突破最大的人才政策
小编这就为您划重点
↓↓↓
百万人才集聚工程
“百万人才集聚工程”是五大工程的统领,目标是聚焦青岛新旧动能转换重大工程提出的20大重点产业领域,利用5年时间,集聚100万名优秀人才,建设分布合理、结构科学、量大质优的金字塔式人才体系。其中包括四个子工程:
顶尖人才集聚工程:
将面向全球招揽涉及20大产业领域的国内外院士、世界级水平科学家等高精尖人才100名左右,实现人才与产业比翼齐飞。
领军人才扩容工程:
着重集聚具有省级以上称号的创新创业人才1100名左右。
高层次人才提升工程:
围绕打造创新创业中坚力量,引进培养高学历、高职称、高技能等高层次产业人才和特殊人才12万名左右。
基础人才培养储备工程:
围绕增强基础人才培养储备,将重点引进培养本科及以下学历人才、技能人才、乡村振兴人才88万名左右。
创新创业激励工程
“创新创业激励工程”通过进一步完善奖补政策,鼓励支持创新创业,着力激发人才活力,让人才在创新创业、奉献社会中既能“名利双收”,又无后顾之忧。 分别对顶尖人才、领军人才、青年人才三个层次给予不同的奖补。
补贴方面
对全职引进、自主培养的顶尖人才给予500万元安家费;
对全职引进、自主培养的“千人计划”“万人计划”专家、泰山系列人才工程人选等高层次人才,给予30万至100万的配套支持;
对全职引进或自主培养的全国技术能手、国家技能大师工作室领办人、中华技能大奖获得者、世界技能大赛获奖者,给予60万元—200万元一次性补贴。
资助方面
对经评审认定的顶尖和领军人才领衔的团队项目,在给予1000万至1亿元综合资助的基础上,对符合我市新产业发展方向的初创期优质高端项目,新旧动能转换基金可优先给予投资。
鼓励人才离岗创业方面
允许高校、科研院所等事业单位科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经单位同意到企业兼职从事科技、文化创意成果转化或离岗创业,在3年内保留人事关系,相应享受职称评聘、保险等方面待遇。
促进科研成果转化方面
提高科技人员成果转化收益,以技术转让或许可方式转化职务科技成果的,应将不低于80%的净收入用于奖励研发和转化人员。
以科技成果作价投资实施转化的,应将不低于80%的股份或出资比例用于奖励研发和转化人员,研发和转化的主要贡献人员获奖份额应不低于50%。
以作价入股方式本地转化科技成果的科技人员,可享受暂不缴纳个人所得税政策。
建立完善容错机制
对承担探索性强、风险度高项目的科研人员及团队,虽认真履职、刻苦攻关,但因客观原因失败或未达到预定目标,按照容错原则,不追究相关人员责任,已拨付经费不予追回;
没有完成的项目,在条件许可后可再申报立项并获得有关政策与资金支持。
未来之星培养工程
“未来之星培养工程”旨在面向未来挖掘人才、培养人才、储备人才,构建可持续的人才发展体系。其中包括三个子工程:
高端人才培养工程
主要面向未来的顶尖人才和领军人才。每年遴选2—3名有望当选院士的高端人才,培养周期2年,每年最高给予50万元经费补助;
每年遴选5—10名有望当选“千人计划”“万人计划”的优秀创新人才和10—20名有望当选泰山学者、泰山产业领军人才工程的优秀青年科研人才,培养周期2年,每年分别最高给予20万元、10万元的经费补助。
青年英才托举工程
主要面向博士、博士后等青年人才。为来青在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。
将出站(基地)留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元,对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生,分别给予15万元、10万元一次性安家费。
首创“金种子”储备工程
主要面向高校在校生。每年从“双一流建设大学”的高校中,遴选一批有意来青创新创业的优秀在校生,用人主体与其签订“信用合同”,给予学费补助。
在此基础上,对国内在校研究生根据所获奖学金额度的50%给予生活补贴;对在国外留学的在校研究生给予每人每年5万元补助。
全民招才引智工程
“全民招才引智工程”目的是在发挥政府的政策引导作用的同时,更加重视市场对人才资源的配置作用,整合提升资本引才、中介引才、平台引才和以才引才、以情引才的资源和质量,在全社会形成尊才、重才、爱才、敬才的良好环境。
发挥用人主体作用 激活引才用才的“原动力”
支持鼓励企业筹建海外研发中心和孵化基地,对聘用全职工作的外籍高层次人才,可单独申报市级人才工程或作为项目负责人申报科研项目;
对用人主体新引进(全职)、新培养的人才入选“千人计划”“万人计划”专家和泰山系列人才工程人选的,按照每人30万元、20万元和10万元的标准给予一次性奖励。
发挥引才“红娘”作用 奖励标准大幅提高
对全职引进顶尖人才,“千人计划”、“万人计划”专家,泰山学者及相应优秀人才的机构和个人,奖励标准分别由20万元、10万元、5万元提高到50万元、30万元、10万元;
引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的分别给予上述标准2倍奖励。引才奖励力度与过去相比提高了1—2倍。
围绕新旧动能转换 打造人才集聚平台
突出我市新旧动能转换20大产业,打造20个省级以上产业平台;
突出科研平台人才集聚效应,依托青岛海洋科学与技术试点国家实验室、中科院海洋研究所、中科院海洋大科学研究中心等高端海洋科研平台,打造全球海洋人才集聚高地;
大力支持青岛国际院士港、青岛院士专家创新创业园(院士智谷)发展,积极打造顶尖人才创新创业平台;
推进青岛高层次人才创业中心、博士创业园、留学人员创业园等高层次人才创业园区“扩容升级”,孵化培育更多创业人才。
安居乐业保障工程
“安居乐业保障工程”旨在提升人才服务保障的质量和水平,从医疗保健、居住环境、子女就学、配偶就业、落户安置等各个方面,为人才打造全方位的“定制服务”。
人才绿卡扩容,绿色通道升级
人才绿卡再扩容,建立人才绿卡分类制度,扩大持卡人才范围,提供更加精准的服务;绿色通道再升级,持卡人享受相应的医疗保健和就医绿色通道服务;在保障子女入学方面,实施差异化的入学政策兜底。
创新实施举家引进配套工程
建立人才及配偶编制、人才子女优质基础教育学位2个“蓄水池”,用于解决人才关注的配偶就业和子女就学问题。在人才及配偶编制“蓄水池”中,单列300个机动编制,专门用于已满编的机关事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才以及其配偶随调安置。
在人才子女优质基础教育学位“蓄水池”中,市教育局指定2所局属优质普通高中和1所局属优质初中学校安置高层次人才子女入学,各区(市)政府在各学段至少指定2所优质学校(幼儿园)安置高层次人才子女入学(园)。
加大人才公寓建设力度
产权型人才公寓出售价格按照同区域商品住房价格下浮20%的比例确定。取得服务绿卡的人才在青购买首套住房,申请公积金贷款可缩短最低缴存时间。
对在青就业的高校毕业生,按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准发放36个月住房补贴,列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别给予1500元/月、1200元/月的住房补贴。
城市的发展更离不开人才
青岛敞开了热情的怀抱
努力营造有平台,能干事,留得下
的人才环境
会有更多人才安居乐业、成就梦想
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