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查看:1022     * 贴子主题:职秘:招聘有多难?在职秘不难!

帅哥:奔跑中的米菲兔



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Post By:2017/11/15 14:49:05
关于HR这个特殊岗位的痛点和槽点,我们已经说了太多了,各种HR界的MMGG们,每天都怀着“宝宝心里苦,宝宝不说”的心情,来推进一件件艰难的招聘工作。
 
没简历时怎么办?现在已经招人入魔了!朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘!
 
你以为简历多了就能招到人?too young,too simple!那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的……老娘时间很宝贵的好吗?!
 
好不容易找到几份合适的,来人一个面试马上发现是注水的简历,你自己的能力如何你自己心里就没有点13数吗?用得着作假吗?心累!
 
对于HR来说,招聘真心是一件费力又不讨好的工作,不仅难度大,耗时长,还有简历注水严重等各种复杂的问题。我们发现,大部分情况下,HR们都是主动去多个招聘平台上发布招聘信息,并且在这些招聘平台上查询求职者的各种信息,但是这些信息都是没有经过审核的,所以难免会有水分,以误导HR们的判断。
 
职秘企业用工安全保障平台,作为国内新创的针对职场的诚信平台,依凭职场大数据,精准匹配最适合企业的人才。其衍生的职秘推功能,以职场人士的职业履历为支撑,以职秘分为重要标准,为采用职秘平台的企业HR做简历的精准匹配和精准推送,筛选最适合企业的优秀人才,以解决企业的用人压力和HR的招聘难题。
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