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查看:24779     * 贴子主题:劳动关系劳务关雇佣关系的区分

帅哥:青岛律师孙伟



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Post By:2016/5/11 0:49:57
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系,是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。实践中两种关系极难区分,容易混淆,两者大体有以下区别:

1、主体资格。劳动关系的主体用人单位一方必须是法人或其他组织,不能是自然人,另一方劳动者主体必须是劳动者个人,而不能是法人或其他组织;劳务关系双方的主体资格没有限定,双方可以同时是法人、其他组织、自然人,也可以单方都是法人、其他组织、自然人。劳动关系中劳动者除了提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,是用人单位的成员,单人单位要为劳动者缴纳社会保险,发放福利待遇等;劳务关系中双方无隶属关系,只存在财产关系,劳动者只提供劳务服务,劳务单位提供劳务报酬。

2、法律调整、责任和义务。劳动关系主要有《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等规范调整,用人单位应按同工同酬和按劳分配给付劳动者报酬,受国家干预程度强;劳务关系主要有《民法通则》《合同法》等规范调整,,双方劳务价格按市场原则支付,双方可协商确定,受国家干预程度低。

3、争议处理。劳动关系争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,是前置程序,对仲裁裁决不服的,才可以在法定期限内向人民法院起诉;劳务关系,不必经劳动仲裁程序,可以直接向人民法院起诉。

劳务关系与雇佣关系:劳务关系在《侵权责任法》中作为立法名词首次出现,是与雇佣关系类似的同义词,但地位更为正式。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化;在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
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Post By:2016/5/11 8:41:43
其实这个说的挺容易,但是举证很困难,而且劳动局有真心处理这个吗?一般会让劳动者自己举证,而且说不好听的,如果劳动局有那么一点责任心,还会满大街都是没有签合同交保险的公司吗?更有甚者,拖欠工资
帅哥:青岛律师孙伟



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Post By:2016/5/12 8:06:21
如果你没有劳动合同,可能给日后维权的举证带来不便,工作期间注意收集好证明劳动关系的证据,可以用在社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音、由请单位给你出工作证明等来为自己取证。打官司证据很证据,员工到不规范的单位工作,一定要注意风险防范.
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