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查看:23466     * 贴子主题:用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿金的情形

帅哥:青岛律师孙伟



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Post By:2016/5/11 0:50:55
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,只有符合法定条件,才按照法律规定的标准支付给劳动者经济补偿或赔偿金,并非只要解除或终止劳动合同都应当支付给劳动者经济补偿或赔偿金,以下情形,用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿:

1、协商解除劳动合同:劳动者主动提出,双方协商一致解除劳动合同的。

2、过失性辞退:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违法用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任。

3、特殊情况下的劳动合同终止:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(3)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的。

用人单位需要注意劳动者存在以上情形时,要有相关证据证明,并按法定程序办理,如果直接与劳动者解除劳动合同,存在违法解除的可能性,要承担支付赔偿金或继续履行合同的风险。
执业理念:真诚待人、诚信办案、专业高效;办案风格:对当事人高度负责、对案件质量高度负责。孙律师:15053273762
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