发新贴回复
返回列表1

查看:33479     * 贴子主题:解除劳动合同经济补偿金的计算

帅哥:青岛律师孙伟



积分:2757
注册:2015-07-06
沟通:
Post By:2016/4/17 22:20:53
[tag]补偿金,合同,经济[/tag]解除劳动合同经济补偿金的计算

用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时,应当按照法律规定的条件和标准支付给劳动者经济补偿,而经济补偿根据解除的劳动合同的不同情形,以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日为分界点区分不同情况计算。

一、经济补偿计算基数

如果劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿计算基数是劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资并不分段计算;如果劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿计算基数分段计算,《劳动合同法》施行之前的年限按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资为基数计算经济补偿,《劳动合同法》施行之后的年限按按职工月平均工资三倍的数额为基数计算经济补偿。

二、经济补偿年限

《劳动合同法》施行之前的经济补偿的法律法规也有关于经济补偿封顶年限的规定,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对经济补偿金封顶年限作了限制规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《劳动合同法》施行之后只有在经济补偿基数超过上年度本市职工月平均工资三倍的情况下才对年限进行十二个个月工资的封顶。

三、经济补偿计算公式

根据解除劳动合同不同情形,如果存在封顶情形,应以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日分段计算,结合其他情形,大体有以下四种经济补偿方式:

(一)、根据《劳动合同法》施行前后规定均无封顶情形,即劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,解除劳动合同原因属于医疗期满用人单位解除劳动合同、客观情况发生重大变化用人单位解除劳动合同、经济性裁员、用人单位破产、解散或被撤销的,经济补偿=本单位工作年限X劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。

(二)、根据《劳动合同法》施行前后规定均有封顶情形,即劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,解除劳动合同原因属于协商一致由用人单位解除劳动合同、劳动者不能胜任工作由用人单位解除劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动致使劳动者解除劳动合同、未按约定条件支付劳动报酬或提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同的,经济补偿=2008年1月1日前本单位工作年限(不超过12个月)X劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资+2008年1月1日后本单位工作年限(不超过12个月)X上年度本市职工月平均工资三倍。

(三)、根据《劳动合同法》规定,无封顶情形,而根据《劳动合同法》施行前规定有十二个月工资封顶情形,即劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,解除劳动合同原因属于协商一致由用人单位解除劳动合同、劳动者不能胜任工作由用人单位解除劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动致使劳动者解除劳动合同、未按约定条件支付劳动报酬或提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同的,经济补偿=(2008年1月1日前本单位工作年限(不超过12个月)+2008年1月1日后本单位工作年限)X劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。

(四)、根据《劳动合同法》施行前规定,有封顶情形,而根据《劳动合同法》规定无封顶情形,即劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,解除劳动合同原因医疗期满用人单位解除劳动合同、客观情况发生重大变化用人单位解除劳动合同、经济性裁员、用人单位破产、解散或被撤销的,经济补偿=2008年1月1日前本单位工作年限X劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资+2008年1月1日后本单位工作年限(不超过12个月)X上年度本市职工月平均工资三倍。
执业理念:真诚待人、诚信办案、专业高效;办案风格:对当事人高度负责、对案件质量高度负责。孙律师:15053273762
靓妹:天开心


积分:4034
注册:2016-03-14
沟通:
Post By:2016/4/18 8:34:43
[emb/1]1
帅哥:极速脸谱


积分:1524
注册:2015-02-16
沟通:
Post By:2016/4/18 10:59:03
学习了
帅哥:青岛律师孙伟



积分:2757
注册:2015-07-06
沟通:
Post By:2016/5/12 8:47:02
如果你没有劳动合同,可能给日后维权的举证带来不便,工作期间注意收集好证明劳动关系的证据,可以用在社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音、由请单位给你出工作证明等来为自己取证。打官司证据很重要,员工到不规范的单位工作,一定要注意风险防范.
执业理念:真诚待人、诚信办案、专业高效;办案风格:对当事人高度负责、对案件质量高度负责。孙律师:15053273762
<<上一主题|下一主题>>
返回列表1
Powered by 即墨信息港 © 2003-2017 qdjimo.Com ,All rights reserved.
>Processed in 0.01203 second(s)